企业使用员工调查表1奉献敬业
2心理素质
3品格细节
4家庭出身
5道德品质
6社会能力
7专业能力
通过上述调研可以看出，企业用人就如采购商品，任何企业都希望采购到“正品”。关于“企业需要什么样的人才”的老话题，用人单位选才标准正在发生以下几点变化：
1、效益最优化
企业在用人时，在任何情况下都采取适才原则，都是把获取更高额的效益回报作为用人的第一要务，以尽量降低企业的工资负担，切不可“大马拉小车”或“小马拉大车”， 多深的水养多大的鱼是企业选人用人的明智选择。
2．注重专业能力，提倡学习能力企业在用人时，首先注重的是专业知识是否扎实，专业业绩是否优秀。作为一名员工，如果连自己的本职工作都做不好，谈何做好其他工作？在老总的眼中看来，员工具备扎实的本体知识是最基本的要求，具有娴熟的专业技能才能真正得到企业的青睐。这说明，随着社会的发展，用人单位对员工的要求更趋理性化。“我们重视人才的再学习能力。我们希望员工在学习专业的基础上学习第二专业，我们也要求员工终身学习”；“我们强调，希望员工做好本职工作之余，要使自己与本专业的其他员工产生差异化，比如同属于汽车保险员工，如果在应用文写作、策划、组织等方面表现突出，我们会优先提拔。”3．重视道德品质过去，专业知识一直是企业用人的一个重要前提条件，用人所学与学有所用成为一种定式。现在，用人单位观念有了很大的转变，他们在选才时，最看重的是“德才兼备”的员工，所谓“人间正道是沧桑”就是这个道理。本次调查显示“非常重视”和“比较重视”员工的道德品质的观点的几乎占95%，现在在企业管理者中广为流传这样一个信息，那就是有才有德是“正品”，有才无德是“毒品”，无才有德是“次品”，无才无德是“废品”。因此企业管理者的用人出发点是：“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。
4．实践出真知调查显示，企业对员工动手能力和处理各种实际问题能力的要求呈上升趋势。调查中，绝大部分调查对象对于员工的实践能力都给予了高度关注，远远高于对理论水平的关注程度。这说明，在就业竞争中，理论最优秀的员工并不具有绝对就业优势。
5．关注性格、注重细节思维决定行动，行动形成习惯，习惯内化为性格，而性格则决定了命运。调查显示，有15位调查对象对员工的“性格 ”非常重视，有5位对象选择了“比较重视”，两者相加占95%。一位企业负责人说：“我们非常注重员工的思维方式，有时候我们并不在乎结果，在乎的是他在工作中的态度。”实践证明，心态良好、充满自信、富有激情、性格开朗、讲究诚信的员工是企业渴望得到的，唯唯诺诺，心态不正的是“人裁”，这种人最终只能面临被裁员的困境。“注重细节的员工更受企业的欢迎。员工起码必须衣着整洁，这是注重细节的其中一个表现，企业喜欢细心的员工，这种人成功率较高。其实，于细微处见真知，粗心大意的人我们会让他下岗，因为粗心的人很有可能会让企业下岗。”6、具备良好的情商智商很重要的体现在专业技能上，而情商主要体现在人际关系上。寸有所长，尺有所短，员工需要具备良好的情商，因为工作需要良好的沟通能力，包括和上司、客户和同事之间的有效沟通。作为员工要在工作过程中实现与客户的双向沟通，首先要充当好聆听者的角色，听清楚客户的问题，要善于倾听；此外，要善于提问，提问是一个获取信息的间接途经，恰当的问题引导将会给工作很多启示。另外，每一个人都有对工作的看法和理解，当意见相左时，闹情绪心急时，尽量多反省自己，开展自我批评。退一步海阔天空，拥有良好的心境与人其乐融融，开展工作自然也得心应手了。7、奉献、敬业一个人光想着自己，永远不可能成为一个完整的人。因为这个世界是日益发展，息息相关的，人与人之间的关系不能缺少相互理解和奉献，许许多多在平凡的岗位上默默无闻的奉献者，他们崇高的敬业精神，让企业管理者总是念念不忘。企业有优秀模范人物不仅仅是实干家，更重要的是他们有一颗为集体为企业无私奉献的真心。  　　8、农村出身、吃苦耐劳吃得苦中苦，方为人上人。通过在与企业管理层的座谈交流中，我们得到这样一个共识，企业在选才过程中更看重员工的家庭出身，在汽车后市场这样一个需要体力技术并重的行业，只有在一线才能摸索出来，干得越多，请教地态度越诚恳，经验才会越丰富，没有吃苦耐劳、持之以恒的毅力是很难成功的。